会社内での事故の責任について教えて下さい

Q
会社建物入口のシャッターが全開の状態で、トラックを一旦停止後バックで侵入しました。

会社の同僚が誘導してくれたのですが、ストップのタイミングが遅れて、トラック荷台部分上部とシャッター格納部分が接触しました。

スピードはほとんど出ていませんでしたが、直径３０センチぐらいのヘコミがシャッター格納部分にできました。　シャッターの動作には何の影響もありません。

修理の見積もりが約３０万でした。

雇用形態は正社員ではなく、日給月給のアルバイトです。

就業規則等はありません。

誘導してくれた、同僚には責任を問うつもりはありません。

この場合、支払い義務、負担はどの様にあるのでしょうか？

A
○会社への損害賠償義務を負担することはないと考えます。少なくとも損害額の全部とか大半を負担させられるいわれはありません。会社側から損害賠償を請求された場合は弁護士に相談してください。
○あなたには故意や重過失はありません。今回の事故は、あなたが従事していた業務過程に内在していた危険が発現したものに過ぎません。そのような場合は、その業務から利益を得ていた雇主（会社）が損害を負担するのが公平です。（報償責任などといいます）
○故意の場合、すなわち会社の金を横領したとか、会社の備品をわざと壊したような場合などに従業員が全額弁償させられるのは当たり前だし、ほとんど故意に匹敵するような重大な過失がある場合も同様です。これに対して、通常の過失（軽過失）の場合は事業によって利益を得ている会社が損害を負担することになると考えていいでしょう。少なくとも損害の全部あるいは大半を従業員に転嫁するようなことを裁判所は許さないはずです。
○損害賠償金を給料から天引きするようなことも違法ですから注意してください。