この場合休業補償を受けられるのか教えてください。

■質問

20歳女です
病院で正社員で新人ヘルパーとして働いています。
勤めはじめて1か月ほどです。

しかし3月5日に通勤中に事故にあいました。
自分の自転車に相手方の車がぶつかり、道路に思いっきり投げ出された状態でした。
一方通行逆行でのひき逃げで、もちろん犯人は見つかっていません。
運よく足を自転車で変な形ではさんで、足が曲げにくいというぐらいで済みました。
そのまま足を引きずって勤め先の病院にいって診てもらったところ
足の靭帯が切れかけ＋のびきっていて、全治1か月以上と言われました。
現在もギプスをつけていて、ほぼ歩けない状態になっています。

完治するまで仕事は出ないで、と言われましたが・・・・・。
治療してもらい帰る際「あなたをここで使っていくかどうか会議にかける」的なことをいわれました。

実は仕事場で新人イジメにあっていて、先輩（オバサン）から怒鳴り散らされるのなんて日常でした
（同じ時期に私含め4人入りましたが、私を除いた全員イジメでやめていきました）
耳元で怒鳴られたり、いきなり肩をガッと掴まれたり、そんなことばかり続いていたせいか
自分自身かなり精神的にきていたようでした。（過呼吸になったり、すぐびっくりするようになったり）
上司にないことないことをいわれ、そのことで呼び出されたりなどなどで・・・・。

話を聞いたところ、事故にあっていなければどうやら私をクビにするつもりだったようです。
それも私の口から「やめさせてください」と言わせるために。
（特別仲のいい先輩がこっそり教えてくれました。いつもイジメからかばってくれる人でした）

しかも、今後の話をしていたとき、「労災はこちらで手続きをしておきますね」と上司がいったのに
ん・・・？事故証明書とかいらないのか？と不審に思って問い合わせると、労災は申請していないといわれました。
（聞いて怒った母が対応してくれ、どうにか労災手続きをしてもらう方向にもっていったようです）

警察には届け出して、事故証明書を現在発行中です。

クビにされるかされないか、クビにされる方向にもっていかれるかわからないこの現状
こういう場合、勤め先の病院に休業補償を請求することはできるのでしょうか？

■回答

○大変でしたね。
○労災事故（通勤災害）として労災保険に請求されたということですね。ひき逃げ事案であり、職場からクビになるのがおそろしいということですから、それでいいんじゃないですか。労災保険で補償されない部分を他の方法で請求するということになるのでしょう。
○労災保険、自賠責保険、自分側の自動車保険、政府補償事業、こちらの保険（自動車保険、健康保険など）など使える制度が複数ある場面ですから、どの制度を使うかという選択になります。
○ケガの治療期間や治療費総額の予想、事故原因や過失割合を含めた争いの内容などを勘案してどの方法を選ぶか決めることになると思います。補償される範囲が違ってきますから、どの方法がいいか簡単には言えません。労災保険では入通院慰謝料の補償、収入の何割が補償されるか、反面、治療継続についての考え方や解雇規制や治療費等の限度額の有無などに違いがあるようで、選択によって差がでてきます。
○特別給付金請求を忘れないように。
○お大事に。

http://www.fujisawa-office.com/rousai7.html

http://www.mlit.go.jp/jidosha/anzen/04relief/accident/nopolicyholder.html#kijun

■メモ

通勤災害は労働保険の対象ですが、業務上災害でなく、私傷病の範囲です。
業務上災害なら解雇制限の対象となるところ、そうでないので、労務提供ができない場合、最悪解雇もあり得ます。

■このQ＆Aは、的場が、｢bengofuji｣のペンネームで｢@nifty教えて広場｣に回答した記事を、個人的にコレクションしているものです。また、質問部分については、長いすぎるものや質問者を特定する手がかりになりそうな記載は適宜短縮等しております。